獨自一人在外工作了幾年,都五星級飯店沒好好陪伴家人

經過幾年的努力,終於存了一筆錢可以帶家人出去好好的玩一下了

出去玩的旅遊品質是很重要的,當然如果同樣的回質,卻能省錢也不賴

像這次我就是在hotels.com訂的飯店是 伊托庫 1 號飯店 - 俱知安

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商品訊息描述:

主要設施

  • 2 間禁煙公寓
  • 免費火車站接駁
  • 滑雪器材儲放間
  • 區域接駁車
  • 自助洗衣
  • 多語服務人員
  • 行李寄存
  • 櫃台服務 (有時間限制)

熱情款待

  • 搖籃/嬰兒床 (付費)
  • 炊具、餐具和廚具
  • 瓦斯爐
  • 可提供相連/連通房型
  • 第二間浴室
  • 獨立客廳

鄰近景點

  • 二世谷山滑雪場 (0.9 公里)
  • 半月湖畔自然公園 (6.6 公里)
  • 俱知安町旭丘滑雪場 (8.1 公里)
  • 二世谷東山滑雪場 (8.2 公里)
  • 新雪谷町花園觀光區 (9.1 公里)


商品訊息簡述:



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下面附上一則新聞讓大家了解時事

匯流新聞網記者/林昀璇綜合報導

蘋果2016年新品最受矚目的無非就是「AirPods」無線耳機了,在正式宣告iPhone不再搭載傳統耳機孔後,AirPods就備受期待,而原本官方預計在10月底上市,卻一拖再拖,甚至傳出蘋果準備放棄這項產品。結果,蘋果出奇招,在13日半夜閃電開賣,且瞬間被搶購一空。

【匯流新聞網】果粉久等了~AirPods終於要來了!

日前,有消費者向蘋果發電子郵件詢問,希望能夠了解AirPods確切上市日期。對此,蘋果執行長Tim Cook親自回覆,表示很感謝消費者的提醒,對於AirPods延期出貨感到非常抱歉,蘋果目前正在完善這項產品,未來幾周內就會發貨。

正當外界還在揣測AirPods「難產」的原因時,它突然就上架了,而且首批庫存已經被搶購一空,現在下單必須再等4週,包括台灣、日本、美國、香港等地,等不及的果粉也許可以前往蘋果專賣店試試手氣,搞不好有儲備庫存。

圖片來源:Apple台灣官網

由於Apple態度曖昧,外界原本都認為AirPods恐要等到明年才會問世,不過先前就曾有消息指出,AirPods可望在12月開始生產,但初期產量不多,約1,000萬至1,500萬組左右,因此預期AirPods一開賣就會被搶購一空,沒有跟上的用戶可能要「繼續等」了。

美國媒體《Business Insider》報導,根據消費者調查指出,有12%的美國消費者表示他們有意願訂購價錢不斐(159美元,折合台幣約5000元)的AirPods,儘管這個數字並不高,但以AirPods的價錢來看,仍預計會為蘋果創造驚人的營收。

而不願意購買的受訪者,有56%的受訪者表示不會購買的原因是因為他們認為自己現在用的耳機已足夠,沒有必要購買;40%的受訪者表示AirPods實在太昂貴了,不會訂購。

Apple全新的無線耳機Airpods可以連結 iPhone、iPad、Apple Watch 或 Mac 一同使用,搭載AppleW1芯片能有效地管理其電池續航力,透過簡單的動作即可啟動Siri,另外具有麥克風通話功能,充電後可以使用24小時,讓用戶不再受到耳機限制。

˙AirPods-Apple(台灣)

延伸閱讀:
【匯流新聞網】iPhone7無線耳機被罵翻? 專家:未來新產業住宿優惠活動
【匯流新聞網】蘋果AirPods支援Android系統 毫無吸引力

【匯流筆陣】
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CNEWS匯流新聞網:

新聞照來源:www.apple.com

新聞相關圖片AirPods ( 圖 / 路透社 )

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爭議多時的勞基法「一例一休」修正草案三讀通過,國定7天假刪除,全國休假一致,不過,新法通過,還是有許多企業、勞工仍是「霧煞煞」,勞動部仍需持續溝通、宣傳,讓新法順利施行、降低勞資爭議。

立法院於6日三讀通過勞動基準法部分條文修正案,除了落實勞工週休二日及國定假日全國一致外,勞工若休息日加班,加班費大增,資淺勞工還擁有更多特別休假。

勞動部指出,勞基法草案明文規定,每7日應有2日的休息,其中1日為例假,另1日為休息日,例假除非天災事變,否則不能上班,休息日在勞資雙方協議後,可彈性上班。不過,若資方要求勞方在休息日上班,勞工可選擇補休,或是拿加班費,且資方不得強制要求勞方部落客推薦只能補休或只能領加班費。

◎一例一休三讀 休息日加班費大增

值得注意的是,修法後,假設勞方於休息日上班,在工作時間2小時以內者,必須按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上;工作2小時再繼續工作者,按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。工作時間在4小時以內,以4小時計;超過4小時至8小時以內者,以8小時計;逾8小時至12小時以內者,以12小時計。

勞動部舉例,假設月薪新台幣3萬6千元的勞工,於休息日上了8小時的班,加班費將能拿到1,900元,等於當月薪資將拿到3萬7,900元,和修法前相比,加班費增加了2.7倍。勞動部勞動條件司司長謝倩蒨說:『(原音)在現行法規,休息日、也就是若第六天工作了8小時,他可以領到的加班費是700元;修法之後,因為休息日工資的加乘,2小時適用一又三分之一以上,第3個小時算一又三分之二以上,所以他的加班費會拿到1,900元,跟現行700元相比,大概是2.7倍。』

◎加班費增 企業憂勞工故意拖延

這樣的制度讓資方擔憂,勞方會故意拖延時間,工作效率將會低落,屆時恐讓企業資遣或解僱員工。工商協進會理事長林伯豐說:『(原音) 8小時沒做完必須要9小時完成,我們認為他們的效率不好,我們也忍耐了。但如果以8小時做不完的工作,9小時計算到12小時,那我們就會認為這個員工有故意拖延或績效不好,企業對策應該就是會資遣或解僱,因為他的效率不好。』

行政院長林全則表示,會這樣設計,就是希望企業不要在休息日讓勞工加班,真正落實週休二日。他說:『(原音)在落實週休二日上,我們特別把休息日的加班費提高到2.7倍,目的是希望企業不要利用休息日加班,如果要加班,一定要付出非常高的加班費,增加這些勞工的收入。』

至於例假日與休假日該如何辨別?謝倩蒨指出,將由勞資雙方約定,書面及口頭都算數,最好是有明確的約定,否則日後發生爭議,各自都必需舉證。

◎本次修法重點 資淺員工特休假增

此外,這次修法也增加資淺員工特休假,年資滿半年到1年的勞工,就有3日特休,滿1年有7日,滿2年有10日,滿3年就有14日,5年未滿10年者有15日的特休,10年以上,每年再增加1日,最高加至30日為止,使資深勞工特別休假權益同受保障。

但這也讓資深勞工抱怨,3年年資有14天假,9年年資才多一天,為15天特休假,勞動部則回應,本次修法不管年資多寡,都有增加特休假,但根據調查,50%的勞工年資都未滿5年,因此,本次修法以增加資淺員工的特休假為主,未來若有必要,會考慮是否再增加。

儘管在這次修法前,勞動部已針對「一例一休」不斷說明,但修法通過後,還是有不少企業不了解休息日加班費的算法,也害怕被重罰,勞工也擔憂新法的好處是「看得到,吃不到」,政府除了加強勞動檢查外,也應利用各種管道,加強溝通,讓新法順利施行、降低勞資爭議。

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